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冶矿集团举办人力资源专题培训会

来源:陕西有色冶矿集团有限公司 | 作者:管理员 | 时间:2019-03-15 16:00 | 人气:

    3月15日上午,冶矿集团人力资源部开展了关于《规范填报劳动统计报表》、《劳动合同法及劳动用工风险防范》和《企业劳动用工形式及降低企业人工成本》等方面的培训。各广西快三相关业务人员参加培训,会议由冶矿集团人力资源部副主任董素花主持。
    会议紧紧围绕“目标导向、问题导向以及措施导向”这条主线,采用灵活多样的方式展开,打破了常规的“你培我学、你讲我听”填鸭式的培训模式。
    培训在各企业的自我介绍中拉开序幕,大家对新加入的城安矿业公司表示欢迎。培训过程中,人力资源部各主讲人做了精心准备:一是针对劳动统计报表模块,主讲人刘甜结合近期有色集团下发的劳动统计报表指标解释,梳理出各企业2月报送的报表中存在的逻辑错误及概念混淆等问题,采用“交叉找错”的办法,充分调动了大家“发现问题”的积极性,这加深了各企业对报表中逻辑关系、概念解释的认识,以便达到报表数据填报口径一致的目的。
    二是主讲人代杰从法律法规层面,将劳动合同法与劳动合同范本有效结合起来,从劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更以及劳动合同的解除和终止等方面,分别作了解读。在阐述的同时,结合各企业实际,将可能存在的用工风险对照现有的法律法规串联起来,提出了很多现实问题:如临时用工劳动合同的期限如何确定?在何种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿?支付经济补偿的标准是什么?有无上限,如何规避?代杰一一做了答疑,面对拿不准的问题做了详细记录,会后将通过咨询律师后再做明确答复。通过对劳动合同法的深入学习,提高了大家知法、守法、学法的意识,从而更好的用法,尽可能地降低企业劳动用工风险。
    三是主讲人董素花以企业劳动用工形式及降低企业人工成本为主题,开展了广泛讨论。大家各抒己见,并提出了很好的意见和建议,如在部分临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可尝试使用劳务派遣或者劳务外包的用工形式,既降低了企业用工成本,也提高了工作质量和工作效率。各企业纷纷表示本次培训回去后,结合前期已梳理出的用工形式、机关及生产车间(现场)各岗位的特点、属性、职责等情况,制定对本企业有利的劳动用工方案。
       
    此次培训会在轻松愉悦的氛围中圆满落幕。与其说是业务培训会,不如说是一次思想交流研讨会,大家从各自的工作经验中相互学习,取长补短,针对目前各企业存在的现实问题,集思广益找寻解决办法。在依法依规的前提下,增加平均从业人员创造的附加值,降本增效,提高全员劳动生产率,促进冶矿集团健康有序发展。